Hiroの
📙 📘 📗 📕 📒 📓
コスモ叡智図書館へ
📙 📘 📗 📕 📒 📓
お越しくださって
心から感謝します🍀 (*ˊᗜˋ*) 🍀
あなたの人生空間を豊かに
幸せを感じる心を手に入れる
１００００以上の
叡智の数々を味わって
全てを良くし続けいきましょ☆彡
💎 💎 💎 💎 💎 💎
本日の叡智です
💎 💎 💎 💎 💎 💎
⚪ ６０４２ ⚪
柳井正
フラットな組織は
複数の仕事を同時進行させられ、意思決定も早い。
トップはチームが
バラバラにならないよう、共通の価値観を作ればいい。
⚪ ６０４３ ⚪
アルバート・バラバシ
ニ十ー世紀は
これまで階層的な構造で
管理されてきた社会が、全てネットワークという連帯組織になる。
⚪ ６０４４ ⚪
ピーター・ドラッカー
強みに集中せよとの格言は常に正しい。
組織は
多角化していないほどマネジメントがしやすい。
⚪ ６０４５ ⚪
ウォーレン・バフェット
たとえ
すばらしい利益が見込まれるとしても
その企業の成長にとって
大きな人的問題(レイオフや工場閉鎖)が
存在するような投資案件には参加しない。
⚪ ６０４６ ⚪
ビーター・ドラッカー
成長するには
ふさわしい組織で
ふさわしい仕事につかなければならない。
基本は、得るべき所はどこかである。
この問いに答えを出すには
自らがベストを尽くせるのは
どのような環境かを知らなければならない。
⚪ ６０４７ ⚪
本田宗一郎
年寄りが経営者であり続けるなら
せめて若い人の悪口を言わないという保障をしてほしい。
もうひとつの注文は、時代の変化を勉強すること。
⚪ ６０４８ ⚪
松下幸之助
経営者の器にしか
企業は成長しない。
⚪ ６０４９ ⚪
ビーター・ドラッカー
組織は
存在することが目的ではない。
種の永続が成功ではない。
組織は社会の機関である。
外の環境に対する貢献が目的である。
⚪ ６０５０ ⚪
野村克也
誰がどんな能力を持っているか
しっかり把握することが、「勝つこと」の大きな条件。
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
あなたの人生空間には
いつでも宇宙の叡智が
寄り添っていますよ☆彡
⚪ 過去 ⚪だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる
すべてはうまくいっています！
🍀 全てに感謝 🍀
いつも心に備えている
大切にしている言霊さん達です♬｡.
本当にありがとうございます❀.(*´▽`*)❀.
｡.:*●*:.｡..｡.:*○*:.｡
