Hiroの

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コスモ叡智図書館へ

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お越しくださって
心から感謝します🍀 (*ˊᗜˋ*) 🍀

あなたの人生空間を豊かに
幸せを感じる心を手に入れる

10000以上の
叡智の数々を味わって

全てを良くし続けいきましょ☆彡

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本日の叡智です
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⚪ 3433 ⚪
ビーター・ドラッカー

優れた組織をつくりあげる鍵は

働き手の潜在能力を見つけ

それを伸ばすことに時間を使うことである。

⚪ 3434 ⚪
スティーブ・ジョブズ

一流の人間だけで会社をつくれば
みんなが一流の人間を雇おうとする。

だが、二流が一人まぎれ込むと
そいつが同じ二流を集め始めるから

またたく間に会社が
二流と三流だらけになってします。

⚪ 3435 ⚪🌕 昨日の○○○を
ピーター・ドラッカー

優れた組織の文化は

昨日の優れた仕事を今日の当然の仕事に

昨日の卓越した仕事を

今日の並の仕事に変える。

⚪ 3436 ⚪
野村克也

人間の才能なんて
どこに隠されているか分からない。

相手の話を聴いてみる。

それが第一歩。

そこから組織の活性化が始まる。

⚪ 3437 ⚪
ナポレオン・ヒル

1日1日を

何かしら学ぶためのチャンス
と考え仕事に取り組めば

会社や組織における
あなたの有用性は高まります。

⚪ 3438 ⚪
柳井正

規模だけを大きくしても
何もしなければ大企業病になっていく。

会社が潰れるのは

困窮した時ではなく
社員が「うちの会社は大丈夫」と

安心しきった時です。

⚪ 3439 ⚪
神田昌典

企業のなかに神話をつくり

文化を伝承させたいなら

会社の記念日をはじめとした

節目の日のカレンダーをつくるといい。

⚪ 3440 ⚪
ナポレオン・ヒル

敬意を持ってライバルに接すれば

たいていの人は同じように応えてくれます。

結果として業界全体が安定し

生産力があって
利益をうむ業界となるのです。

⚪ 3441 ⚪
神田昌典

使命が明確でない会社の社員は

発想が湧かない。

⚪ 3442 ⚪
盛田昭夫

誤解を恐れずに言うと

私は生意気な人が欲しい。

ソニーというのは
生意気な人の個性を殺さない会社です。

⚪ 3443 ⚪
松下幸之助

やる気と競争が能率を上げる。

そして

優秀な人の真似をすると

さらに効率が良くなる。

⚪ 3444 ⚪
松下幸之助

やる気と競争が能率を上げる。

そして優秀な人の真似をするとさらに効率が良くなる。

✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩

⚪ 過去 ⚪だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる

すべてはうまくいっています!
🍀 全てに感謝 🍀

いつも心に備えている
大切にしている言霊さん達です♬。.

本当にありがとうございます❀.(*´▽`*)❀.

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