Hiroの
📙 📘 📗 📕 📒 📓
コスモ叡智図書館へ
📙 📘 📗 📕 📒 📓
お越しくださって
心から感謝します🍀 (*ˊᗜˋ*) 🍀
あなたの人生空間を豊かに
幸せを感じる心を手に入れる
１００００以上の
叡智の数々を味わって
全てを良くし続けいきましょ☆彡
💎 💎 💎 💎 💎 💎
本日の叡智です
💎 💎 💎 💎 💎 💎
⚪ ３４３３ ⚪
ビーター・ドラッカー
優れた組織をつくりあげる鍵は
働き手の潜在能力を見つけ
それを伸ばすことに時間を使うことである。
⚪ ３４３４ ⚪
スティーブ・ジョブズ
一流の人間だけで会社をつくれば
みんなが一流の人間を雇おうとする。
だが、二流が一人まぎれ込むと
そいつが同じ二流を集め始めるから
またたく間に会社が
二流と三流だらけになってします。
⚪ ３４３５ ⚪🌕 昨日の○○○を
ピーター・ドラッカー
優れた組織の文化は
昨日の優れた仕事を今日の当然の仕事に
昨日の卓越した仕事を
今日の並の仕事に変える。
⚪ ３４３６ ⚪
野村克也
人間の才能なんて
どこに隠されているか分からない。
相手の話を聴いてみる。
それが第一歩。
そこから組織の活性化が始まる。
⚪ ３４３７ ⚪
ナポレオン・ヒル
1日1日を
何かしら学ぶためのチャンス
と考え仕事に取り組めば
会社や組織における
あなたの有用性は高まります。
⚪ ３４３８ ⚪
柳井正
規模だけを大きくしても
何もしなければ大企業病になっていく。
会社が潰れるのは
困窮した時ではなく
社員が「うちの会社は大丈夫」と
安心しきった時です。
⚪ ３４３９ ⚪
神田昌典
企業のなかに神話をつくり
文化を伝承させたいなら
会社の記念日をはじめとした
節目の日のカレンダーをつくるといい。
⚪ ３４４０ ⚪
ナポレオン・ヒル
敬意を持ってライバルに接すれば
たいていの人は同じように応えてくれます。
結果として業界全体が安定し
生産力があって
利益をうむ業界となるのです。
⚪ ３４４１ ⚪
神田昌典
使命が明確でない会社の社員は
発想が湧かない。
⚪ ３４４２ ⚪
盛田昭夫
誤解を恐れずに言うと
私は生意気な人が欲しい。
ソニーというのは
生意気な人の個性を殺さない会社です。
⚪ ３４４３ ⚪
松下幸之助
やる気と競争が能率を上げる。
そして
優秀な人の真似をすると
さらに効率が良くなる。
⚪ ３４４４ ⚪
松下幸之助
やる気と競争が能率を上げる。
そして優秀な人の真似をするとさらに効率が良くなる。
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
⚪ 過去 ⚪だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる
すべてはうまくいっています！
🍀 全てに感謝 🍀
いつも心に備えている
大切にしている言霊さん達です♬｡.
本当にありがとうございます❀.(*´▽`*)❀.
｡.:*●*:.｡..｡.:*○*:.｡
